Theo quy định, ngày 1/7 tới, tất cả các hợp tác xã (HTX) trên cả nước phải hoàn tất chuyển đổi theo Luật HTX năm 2012. Yêu cầu đặt ra đối với các HTX là phải nhanh chóng chuyển đổi phương thức sản xuất kinh doanh, thoát khỏi kiểu trì trệ lâu nay. Nhưng, liệu những cán bộ điều hành HTX có đáp ứng được yêu cầu đó khi vừa thiếu vừa yếu? Ở vùng nông thôn, những trí thức trẻ, có năng lực lại không muốn vào làm việc ở các HTX.
Năm nay, thực hiện Nghị định 122 năm 2015 về quy định mức lương tối thiểu vùng, các cán bộ HTX được hưởng mức lương ổn định hơn những năm trước. Nhưng mức lương này vẫn không đủ sức hút nhân lực vào làm việc ở các HTX. Đội ngũ cán bộ HTX hiện tại thường là những người có tuổi, giàu kinh nghiệm nhưng lại khó bắt nhịp với các hoạt động sản xuất kinh doanh hiện tại.
Tránh tình trạng “bình mới rượu cũ” sau khi đã chuyển đổi mô hình HTX, nhiều ý kiến cho rằng, phải bắt đầu từ chính nhân lực của các HTX để thay đổi tư duy, thay đổi cách thức hoạt động.
Mời quý độc giả theo dõi Truyền hình trực tuyến các kênh của Đài Truyền hình Việt Nam
Bình luận (0)