Đây là quy định trong Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ, được rất nhiều công nhân lao động tại các Khu công nghiệp và các DN tại TP.HCM đồng tình hưởng ứng.
Chị Võ Thị Thanh Thương, công nhân tại Công ty Namilux cho biết: "Nếu trễ một hai ngày thì không sao, nhưng trễ quá thì còn nhiều vấn đề khác như tiền thuê nhà và chi phí sinh hoạt...".
Công ty nơi chị Thương đang làm hiện có 600 công nhân, chi phí trả lương cho người lao động chiếm một phần lớn doanh thu. Tuy phải cố gắng để không chậm lương cho người lao động, song doanh nghiệp vẫn đồng tình với quy định xử phạt nếu chậm lương.
Ông Nguyễn Mạnh Dũng - TGĐ Công ty Namilux nói: "Mức xử phạt như vậy sẽ giúp cho các DN thấy được việc trả lương đúng hạn là cần thiết. Mức xử phạt 5 triệu hay 50 triệu cũng là hợp lý".
Trả lương đầy đủ, đúng hạn là trách nhiệm của doanh nghiệp, tuy nhiên thực tế vẫn còn một số doanh nghiệp chưa thực hiện. Người lao động hy vọng Nghị định 05 có hiệu lực sẽ là chế tài áp dụng với doanh nghiệp nhằm tránh việc công nhân bị bóc lột sức lao động.
Phản ánh của nhóm phóng viên Bản tin Tài chính.
Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam TV Online.
Bình luận (0)