Quy định về thang bảng lương từ năm 2013 đã góp phần khắc phục tình trạng doanh nghiệp ép tiền lương và gây thiệt hại cho người lao động. Nhưng đến thời điểm này, quy định trên đã bộc lộ bất cập khi nhiều doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương theo thâm niên (với khoảng cách giữa các bậc là 5%) dẫn đến không khuyến khích trả lương theo công việc mà người có thâm niên càng cao, doanh nghiệp càng mất nhiều tiền để trả lương và đóng bảo hiểm cho họ, thậm chí người làm việc 15-20 năm chi phí lương, đóng bảo hiểm gấp 2-3 lần người mới vào làm việc.
Thực trạng này dẫn đến doanh nghiệp e ngại sử dụng lao động có thâm niên. Và mỗi lần doanh nghiệp điều chỉnh thang bảng lương, rất có thể dẫn đến các tranh chấp lao động.
Doanh nghiệp mới chỉ đề xuất hạ từ 24 bậc xuống 10 bậc lương và không tăng lương 5% cho công nhân thì tại công ty Pouchen ở Đồng Nai đã xảy ra liên tiếp 2 cuộc ngừng việc tập thể vào cuối tháng qua. Kết quả là công ty này đã hủy bỏ chính sách lương mới, giữ nguyên thang bảng lương cũ.
Nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì thang bảng lương. Nó được đưa vào thỏa ước lao động và trình cơ quan chức năng. Nhưng từ lâu, thang bảng lương chỉ là hình thức bởi từ nhiều năm nay, doanh nghiệp đã trả lương theo số lượng và chất lượng sản phẩm người lao động làm ra. Và thang bảng lương chỉ được sử dụng làm căn cứ khi tính đóng Bảo hiểm xã hội.
Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!
Bình luận (0)