Cụ thể, tiền lương của người lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp khởi nghiệp và doanh nghiệp loại vừa ngoài vùng thủ đô Seoul không thấp hơn 2,57 triệu Won/tháng (tương đương 48 triệu đồng). Còn với các doanh nghiệp khác có mức lương tối thiểu là 2,93 triệu Won/tháng (tương đương 55 triệu đồng/tháng).
Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp đàm phán với đối tác Hàn Quốc thấp hơn mức trần về điều kiện ăn, ở, sinh hoạt... đồng thời đàm phán cao hơn mức sàn về chi trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc hoặc ngược lại.
Trường hợp người lao động phải chi trả toàn bộ tiền ở và ăn thì điều kiện khống chế là mức chi trả không được quá 20% tiền lương tháng. Trường hợp người lao động được cung cấp miễn phí bữa ăn thì mức chi trả tiền ở không quá 15% tiền lương tháng.
Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp miễn phí phương tiện giao thông từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại hoặc chi trả chi phí này cho người lao động.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng lưu ý các doanh nghiệp phái cử cần tìm hiểu kỹ loại hình doanh nghiệp của đối tác và nộp kèm tài liệu thể hiện loại hình doanh nghiệp theo quy định pháp luật của Hàn Quốc khi đăng ký hợp đồng cung ứng lao động có mức lương thấp hơn 2,93 triệu Won/tháng.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp phái cử có trách nhiệm xem xét, lựa chọn các đối tác đáp ứng đầy đủ các điều kiện về tiếp nhận lao động nước ngoài theo quy định pháp luật của Hàn Quốc để đảm bảo sau khi trúng tuyển người lao động được cấp thị thực.
Bình luận (0)