Đây được coi là nỗ lực của Chính phủ đương nhiệm nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho nữ giới.
Số liệu chính thức của Australia cho thấy, trong năm 2023, mức chênh lệch lương theo giới tính trên toàn quốc là 13,3%.
Bộ trưởng Bộ Phụ nữ Australia Katy Gallagher cho biết, với những dự đoán hiện nay, cần thêm 26 năm nữa để thu hẹp khoảng cách về thu nhập giữa nam và nữ ở nước này.
Bà Gallagher nhấn mạnh, phụ nữ đã đợi đủ lâu để thu hẹp khoảng cách lương với nam giới và Chính phủ Australia hiện nay sẽ không để họ đợi thêm 1/4 thế kỷ nữa.
Cũng liên quan đến vấn đề thu nhập, Quốc hội liên bang Australia hồi đầu tháng 3/2023 đã thông qua luật tăng thời gian nghỉ phép có lương lên đến 20 tuần, tạo điều kiện giúp những người mới làm cha mẹ có thể tiếp cận chế độ nghỉ phép có lương linh hoạt. Dự kiến, đến năm 2026, thời gian nghỉ phép có lương của các bậc cha mẹ ở Australia sẽ được nâng lên tổng cộng 26 tuần.
(Ảnh: Alamy)
Không chỉ Australia, Liên minh châu Âu cũng đã ban hành luật tương tự vào năm 2021. Còn Vương quốc Anh trong năm 2017 đã buộc tất cả các công ty có hơn 250 nhân viên phải báo cáo mức chênh lệch thu nhập giữa các nhân viên nam và nữ.
Theo một nghiên cứu vào năm 2019, tỷ lệ chênh lệch trung bình giữa mức lương của nam giới và nữ giới ở Australia là 14%. Ngoài ra, các nghiên cứu cũng cho thấy, điều kiện tốt trong công việc thường rộng mở cho nam giới hơn là nữ giới đối với ngành tài chính.
Nghiên cứu được thực hiện bởi Ardea Investment Management (Australia) và Đại học Quốc gia Australia đối với 2.000 chuyên gia trong ngành tài chính. Kết quả cho thấy, 76% nam giới được đề cử thăng chức ít nhất một lần mà không cần yêu cầu. Trong khi đó, tỷ lệ này chỉ đạt 57% ở nữ giới.
Nghiên cứu cũng cho biết, nữ giới chỉ có thể được thăng chức khi họ yêu cầu hoặc đề xuất với cấp trên. Đây được xem là một định kiến và bất bình đẳng giữa lợi ích của nam giới và nữ giới trong nghề nghiệp ở lĩnh vực kinh tế tại quốc gia này.
Bình luận (0)