Xu hướng giới trẻ "đứng yên" tại Hàn Quốc

Vì sao người trẻ Hàn Quốc ngại ngần tìm kiếm việc làm?

Tại Hàn Quốc, vấn đề này càng trở nên cấp bách hơn khi hàng trăm nghìn người trẻ có xu hướng đứng ngoài thị trường lao động, tạo ra những thách thức lớn cho nền kinh tế.

Xu hướng "đứng yên" này được gọi tên bằng thuật ngữ "NEET", viết tắt của Not in Education, Employment, or Training, tạm dịch là không học tập, không làm việc và không tham gia đào tạo, trong đó những người trẻ tuổi ở trong tình trạng không có công việc và cũng không đi học hay tham gia các chương trình đào tạo, thực tập.

Các thống kê của Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc cho thấy, tính đến giữa năm nay, nước này có hơn 421.000 người trẻ ở độ tuổi 20 - 29 nằm trong nhóm "NEET" - tăng khoảng 58% so với một thập kỷ trước.

Tình trạng người trẻ không có việc làm đã khiến nền kinh tế Hàn Quốc thiệt hại khoảng 53,4 nghìn tỷ won (tương đương 38,3 tỷ USD) trong giai đoạn từ năm 2019 - 2023.

Cô gái này đã không đi làm trong khoảng một năm rưỡi và chỉ mới trở lại tìm việc gần đây. Cô chia sẻ: "Không đi làm quá lâu, tôi thấy rất mệt mỏi và chán nản".

Đó cũng là tâm trạng chung của nhiều người trẻ Hàn Quốc khi phải đối diện với vấn đề tìm việc hiện nay. Dù hầu hết người trẻ tin rằng công việc là một phần quan trọng trong cuộc sống, vẫn có quá nhiều yếu tố khiến họ cảm thấy ngần ngại và lo lắng mỗi khi đi tìm việc. Trong đó, vấn đề lớn nhất mà đa số người đang tìm việc thừa nhận là thị trường không có nhiều công việc phù hợp, khiến thời gian đi tìm việc thêm kéo dài.

Anh Kim Min Ji - Người tìm việc làm chia sẻ: "Một năm trước, chỉ mất khoảng 6 tháng để tìm được một chỗ làm tốt. Nhưng bây giờ tôi đã đi tìm việc đến 10 tháng".

"Điểm nghẽn" ở đây chính là người lao động trẻ và doanh nghiệp thường không tìm thấy nhau. Người trẻ thường mong muốn tìm được công việc tốt, với mức lương cao. Tuy nhiên, điều này thường chỉ có ở các tập đoàn lớn và dành cho các lao động có nhiều kinh nghiệm. Còn những doanh nghiệp vừa và nhỏ - những nơi sẵn sàng tuyển dụng lao động trẻ lại chỉ được ít người quan tâm

Chị Lee Hye Min - Người tìm việc làm tâm sự: "Ngày nay, các công ty đều yêu cầu kinh nghiệm và tôi cảm thấy đó chính là điểm yếu của mình".

Anh Choi Ho Soo - Người tìm việc làm cho biết: "Tôi muốn tìm được công việc có mức lương thưởng xứng đáng hơn".

Anh Moon Ji Hyun - Chuyên viên tuyển dụng nêu ý kiến: "Phần lớn nhu cầu tìm việc đều tập trung vào các tập đoàn lớn, do đó, các công ty nhỏ gặp nhiều khó khăn trong việc thu hút nhân tài".

Hệ quả của sự khác biệt này là người trẻ muốn tìm việc lại không có việc, dẫn tới tâm lý chán nản, buông xuôi. Còn các doanh nghiệp đang cần người lại hoàn toàn bị bỏ qua và luôn trong trạng thái thiếu nhân sự.

Thị trường việc làm Hàn Quốc thắt chặt với giới trẻ

Với bức tranh chung như vậy, không có gì khó hiểu khi thị trường việc làm đang có xu hướng ngày càng thắt chặt với giới trẻ Hàn Quốc thời gian qua. Trong tháng 9, tỷ lệ có việc làm ở người trẻ Hàn Quốc đã giảm xuống mức 45,1%, đánh dấu tháng giảm thứ 17 liên tiếp - đợt giảm dài nhất kể từ cuộc khủng hoảng tài chính năm 2009.

Thêm vào đó, cơ hội tại các doanh nghiệp lớn - vốn từng được xem là công việc mơ ước với nhiều người trẻ đang ngày càng thu hẹp, khi trong năm ngoái, tăng trưởng việc làm ở các công ty có từ 300 lao động đã chạm mức thấp nhất trong 6 năm qua. Khu vực công, vốn cũng được nhiều sinh viên mới tốt nghiệp lựa chọn nhờ sự ổn định, cũng có xu hướng thu hẹp tuyển dụng, với số lượng việc làm mới hiện đã xuống dưới mức 20.000 vị trí mỗi năm.

Giải bài toán việc làm cho giới trẻ

Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc cảnh báo, thời gian người lao động không làm việc càng dài, mức độ khó khăn khi họ quay trở lại thị trường lao động sẽ càng tăng. Và để giúp cải thiện tình trạng này, Chính phủ Hàn Quốc và các doanh nghiệp đang triển khai nhiều biện pháp, không chỉ đơn giản là "tạo việc làm", mà còn tập trung vào việc giúp thanh niên nhanh chóng "tái kết nối với thị trường lao động".

Hội chợ việc làm vừa được tổ chức tại Thủ đô Seoul, quy tụ sự tham gia của 160 doanh nghiệp, là đối tác của của các tập đoàn lớn như Samsung, SK và Hyundai Motor. Rất đông người trẻ đã tới đây tìm kiếm cơ hội việc làm.

Anh Shin Moo Hyun - Người tìm việc làm tâm sự: "Một số công ty mà tôi đã ứng tuyển có tham gia sự kiện này, vì vậy tôi đến để kiểm tra lại hồ sơ xin việc và xem mức độ phù hợp".

Đây là lần đầu tiên sau 15 năm, cộng đồng doanh nghiệp tại Hàn Quốc liên kết để tổ chức một hội chợ việc làm với quy mô như vậy. Để hưởng ứng lời kêu gọi của chính phủ về việc tạo cơ hội việc làm cho giới trẻ, các tập đoàn lớn đã công bố kế hoạch tuyển thêm 40.000 nhân viên mới, đồng thời hỗ trợ các công ty đối tác tuyển dụng.

Anh Gang Jong Won - Chuyên viên tuyển dụng nhận định: "Chúng tôi cung cấp mức lương tốt. Mức lương khởi điểm sẽ tăng theo từng giai đoạn".

Tuy nhiên, để đưa hàng trăm nghìn thanh niên đang "đứng yên" trở lại thị trường lao động, Hàn Quốc không thể chỉ trông vào các dự án ngắn hạn.

Từ năm ngoái, Chính phủ Hàn Quốc triển khai chương trình hỗ trợ việc làm toàn diện cho giới trẻ, với ngân sách 1.000 tỷ won (khoảng 700 triệu USD), mở rộng cơ hội "trải nghiệm công việc" trong cả khu vực công lẫn tư. Vào tháng 9, Seoul tiếp tục công bố chương trình hỗ trợ những người trẻ tìm kiếm việc làm, trong đó bao gồm việc xây dựng cơ sở dữ liệu đầu tiên về thanh niên thất nghiệp.

Ông Kim Young Hoon - Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đưa ra nhân định: "Chính phủ Hàn Quốc đang tìm cách thiết lập liên lạc với 15 - 20% nhóm người trẻ đứng ngoài thị trường việc làm. Chính phủ sẽ liên hệ với những người này thông qua thư điện tử hoặc các phương tiện khác và cung cấp sự hỗ trợ phù hợp".

Giới chức Hàn Quốc cũng đang phát triển môi trường làm việc ảo, nơi thanh niên có thể tham gia phỏng vấn mô phỏng, thử thách nhóm và nhiệm vụ thực tế. Từ đó khơi gợi tinh thần chủ động và giúp người trẻ khám phá xem họ thực sự muốn làm gì. Một số địa phương cũng đang thử nghiệm mô hình kết hợp đào tạo kỹ năng thực tế với trải nghiệm làm việc tại doanh nghiệp vừa và nhỏ, đồng thời hỗ trợ tài chính trong 6 tháng cho lao động trẻ.