Những điểm mới trong đề án cải cách tiền lương

Một số nội dung đáng chú ý trong đề án cải cách tiền lương lần này đó là lương tối thiểu của khu vực công sẽ không thấp hơn mức lương thấp nhất của khu vực tư nhân. Doanh nghiệp Nhà nước sẽ được khoán quỹ lương để chủ động hơn trong công tác chi trả.

Đối với công chức, viên chức, thay vì quy định bằng hệ số như hiện nay, mức lương sẽ được quy định theo chức danh và thay vì có 7 bảng lương cho các đối tượng khác nhau sẽ chỉ còn 5 bảng lương.

Theo các chuyên gia, mức độ hiệu quả của đề án sẽ phụ thuộc lớn vào khả năng sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế.

Ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ Lao đông - Thương bình và Xã hội - cho biết: "Nếu không tinh giản biên chế, đối tượng hưởng lương vẫn để nguyên và không đánh giá, không phân loại, không gắn tiền lương với công việc thì việc tăng lương sẽ không có ý nghĩa nhiều".

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam tại TV Online!