Làm việc trực tiếp hoặc từ xa trở nên phổ biến ở Singapore

Môi trường làm việc tại Singapore đã thay đổi đáng kể sau đại dịch COVID-19. Thay vì phải đến cơ quan làm việc hàng ngày, người lao động tùy ở lĩnh vực ngành nghề có thể chọn hình thức làm việc hoàn toàn từ xa hay kết hợp làm việc từ xa và làm việc tại văn phòng.

Một ngày làm việc đầu tuần không quá bận rộn của chị Ánh khi hôm nay chị chọn làm việc tại nhà. Thay vì mất thời gian phải đi đến cơ quan vào buổi sáng, chị có thêm khoảng thời gian này để chăm sóc cho con gái nhỏ.

Theo chị Ánh, đặc thù làm việc với khách hàng khắp nơi trên thế giới thì làm việc ở đâu cũng vậy. Ở nhà thì điều kiện làm việc tại nhà tuy không được tiện nghi như ở văn phòng, xong nó mang lại sự linh hoạt về thời gian trong khi vẫn đảm bảo hiệu suất công việc. 

Chị Nghiêm Thuận Ánh - Công ty CRU: "Hiện theo mô hình một tuần mình làm việc 3 ngày và lên công ty 2 ngày, thì trong 2 ngày đó tranh thủ giao lưu bàn bạc công việc vì có những cuộc đối thoại khi mà mình gặp trực tiếp thì ý tưởng sẽ bắn ra nhanh hơn là việc mình ở nhà online. Hiện giờ, nó là mô hình khá lý tưởng để sắp xếp công việc gia đình cũng như công việc của cơ quan". 

Bắt đầu với mô hình làm việc từ xa khi đại dịch COVID-19 diễn ra, đến nay phần lớn các công ty ở Singapore chuyển sang phương thức làm việc linh hoạt, tức là tùy theo tính chất công việc mà cho nhân viên kết hợp làm việc tại nhà và văn phòng.

Anh Aloysius Tay - Giám đốc CRU Singapore: "Với nhân viên, lợi ích mang lại là sự linh hoạt, khả năng cân bằng giữa công việc và đời sống cá nhân cũng như là giảm đi đáng kể thời gian và chi phí đi lại. Với công ty, chúng tôi tiết kiệm chi phí nói về việc thuê văn phòng và các tiện ích khác. Về năng suất thì tăng lên vì ít bị phân tán như ở văn phòng. Về tổng thể, phương thức làm việc linh hoạt làm tăng mức độ hài lòng công việc của nhân viên và thu hút thêm được người tài đến làm việc". 

Theo báo cáo người lao động năm 2023 của Viện Nghiên cứu ADP, 47% người lao động Singapore hài lòng với công ty trong việc linh hoạt địa điểm làm việc, 46% hài lòng với việc linh hoạt giờ làm việc. Thực tế là phương thức làm việc linh hoạt đang được Chính phủ Singapore khuyến khích thúc đẩy nhằm hướng người lao động tới sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Bà Yvonne Teo - Phó Chủ tịch phụ trách Nhân lực, châu Á - Thái Bình Dương, ADP: "Chính phủ Singapore khuyến khích thậm chí đưa ra hướng dẫn giúp các công ty chấp nhận phương thức làm việc linh hoạt. Thực tế là các công chức có thể làm việc ở nhà mà chính phủ gọi là liên lạc từ xa 2 ngày và rồi đến văn phòng làm việc trực tiếp 3 ngày còn lại trong tuần. Chính phủ cũng đi đầu xu hướng làm việc kết hợp này trong lĩnh vực dịch vụ công".

Với việc chấp thuận phương thức làm việc linh hoạt là một bước đi thực tế để giúp Singapore tăng cường tính cạnh tranh, thu hút nhân tài và tiếp tục duy trì vị thế là một trung tâm sáng tạo và phát triển năng động của thế giới.