Thái Nguyên vươn lên xếp hạng 3/34 tỉnh thành về bộ chỉ số trong thực hiện thủ tục hành chính

Đây không chỉ là bước đi chiến lược nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước mà còn là minh chứng rõ nét cho sự quyết tâm của tỉnh trong việc phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững.

Hành trình chuyển đổi mô hình chính quyền một cuộc cách mạng

Trong bối cảnh cả nước đang nỗ lực thực hiện công cuộc cải cách hành chính theo tinh thần của Đảng và Nhà nước, Thái Nguyên đã nổi lên như một điểm sáng với những bước đi táo bạo và hiệu quả. Việc triển khai mô hình chính quyền 2 cấp (cấp tỉnh và cấp xã) không phải là một sự thay đổi đột ngột mà là kết quả của một quá trình nghiên cứu, chuẩn bị kỹ lưỡng, bài bản, bám sát các quy định của pháp luật và thực tiễn địa phương.

Trao đổi với phóng viên của Thời báo VTV, đồng chí Nguyễn Quốc Hữu, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên, chia sẻ: "Ngay trên cơ sở quy định của Luật Tổ chức chính quyền địa phương, Sở Nội vụ đã chủ động tham mưu UBND tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai các Nghị quyết của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội về sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai thực hiện nhiệm vụ sắp xếp tổ chức bộ máy theo đúng mô hình 2 cấp".

Quá trình này được thực hiện một cách chặt chẽ và khoa học, khởi đầu từ việc rà soát, đánh giá toàn diện chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan chuyên môn để sắp xếp lại một cách hợp lý nhất. Mục tiêu xuyên suốt được tỉnh Thái Nguyên đặt ra là hướng tới một bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. "Chúng tôi tập trung hướng tới mục tiêu tinh gọn, hiệu quả," đồng chí Hữu nhấn mạnh.

Một trong những yếu tố then chốt làm nên sự thành công ban đầu của mô hình là việc phân định rõ ràng chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ công tác giữa các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp. Điều này giúp triệt tiêu tình trạng chồng chéo, đùn đẩy trách nhiệm, đồng thời nâng cao tính đồng bộ, minh bạch và trách nhiệm giải trình trong hoạt động của bộ máy công quyền.

Bên cạnh đó, việc điều chỉnh phân quyền, phân cấp, đặc biệt trong các lĩnh vực nhạy cảm, phức tạp như quản lý ngân sách, đất đai, đầu tư công, cũng được thực hiện một cách linh hoạt, khoa học, phù hợp với năng lực và thực tiễn của từng địa phương.

"Việc phân quyền, phân cấp hợp lý giúp bảo đảm vận hành thông suốt mô hình chính quyền 2 cấp theo đúng quy định pháp luật và đặc thù của tỉnh Thái Nguyên. Đây là nền tảng vững chắc để chúng tôi tiếp tục nâng cao hiệu quả điều hành và phục vụ người dân", đồng chí Nguyễn Quốc Hữu, Giám đốc Sở Nội vụ khẳng định.

Vượt qua thách thức "bài toán" nhân sự, nâng cao năng lực cán bộ cơ sở

Bất kỳ một cuộc cải cách nào, đặc biệt là cải cách liên quan đến tổ chức bộ máy, cũng không thể tránh khỏi những khó khăn, thách thức, và yếu tố con người luôn là trung tâm của mọi vấn đề. Đồng chí Nguyễn Quốc Hữu đã thẳng thắn thừa nhận: "Một trong những thách thức lớn nhất mà chúng tôi gặp phải là việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức tại các xã, nhất là sau sáp nhập địa giới hành chính và tổ chức lại bộ máy theo hướng tinh gọn".

Thực tế cho thấy, chỉ sau một tháng triển khai mô hình chính quyền mới, một số địa phương đã đối mặt với tình trạng dôi dư cán bộ, công chức ở một số lĩnh vực chuyên môn như công nghệ thông tin, kế toán, xây dựng. Ngược lại, một số xã khác, đặc biệt là các xã sau sáp nhập có địa bàn rộng, dân số đông, lại thiếu hụt nhân lực ở các vị trí quan trọng, chưa thể bố trí đủ người để đảm bảo yêu cầu công việc.

"Chúng tôi đã đề xuất phương án luân chuyển, biệt phái cán bộ, công chức từ nơi thừa sang nơi thiếu. Đồng thời, chỉ đạo các địa phương tổ chức đánh giá năng lực một cách công tâm, khách quan để lựa chọn những cán bộ phù hợp nhất với yêu cầu công việc mới, không chỉ dựa trên bằng cấp mà còn dựa trên hiệu quả công tác thực tế," đồng chí Hữu cho biết thêm.

Song song với các giải pháp về mặt hành chính, công tác tư tưởng và vận động cũng được đặc biệt chú trọng. Tỉnh Thái Nguyên hiểu rằng, sự thay đổi về cơ cấu tổ chức có thể gây ra tâm lý hoang mang, lo lắng cho một bộ phận cán bộ, công chức.

"Chúng tôi đã và đang nỗ lực hết sức để tạo sự đồng thuận, ổn định tâm lý cho đội ngũ cán bộ thông qua các buổi đối thoại trực tiếp, tuyên truyền sâu rộng, giúp họ hiểu rõ hơn về ý nghĩa và lợi ích lâu dài của mô hình mới đối với sự phát triển chung của tỉnh và cơ hội phát triển của chính bản thân họ", ông Nguyễn Quốc Hữu, Giám đốc Sở Nội vụ nhấn mạnh.

Đồng chí Nguyễn Quốc Hữu phân tích sâu sắc: "So với trước đây, mô hình mới yêu cầu cán bộ, công chức cấp xã phải kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực hơn, một người phải có khả năng xử lý nhiều mảng công việc khác nhau. Đồng thời, năng lực quản lý, điều hành phải được nâng cao một cách thực chất để đáp ứng yêu cầu trong bối cảnh sắp xếp, tinh gọn bộ máy, giảm đầu mối".

Để giải quyết "bài toán" chất lượng nguồn nhân lực, Sở Nội vụ đã phối hợp chặt chẽ với các sở, ban, ngành chuyên môn để triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu, thiết thực. "Ngoài việc bố trí cán bộ, công chức phù hợp theo trình độ và năng lực, chúng tôi đã tổ chức các lớp bồi dưỡng kỹ năng quản lý nhà nước, nghiệp vụ chuyên ngành và đặc biệt là chuyển đổi số cho cán bộ, công chức cơ sở", đồng chí Hữu thông tin thêm.

Đây không phải là những lớp học mang tính hình thức, mà là những chương trình được thiết kế "may đo" theo nhu cầu thực tế, trang bị những kỹ năng thiết yếu giúp cán bộ cấp xã nhanh chóng thích nghi và phát huy tối đa năng lực trong môi trường làm việc mới, nơi công nghệ và sự đa nhiệm trở thành yếu tố then chốt để phục vụ người dân và doanh nghiệp một cách hiệu quả nhất.

Tăng cường nguồn lực cho cơ sở, "Quả ngọt" ban đầu vào niềm tin

Sau khi mô hình chính quyền hai cấp chính thức đi vào hoạt động, nhận thấy nhiều xã, phường vẫn còn gặp khó khăn trong việc bố trí, phân công đội ngũ công chức chuyên môn, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh một giải pháp mang tính đột phá và đầy tính nhân văn: tăng cường nguồn lực từ cấp tỉnh cho cơ sở.

"Chúng tôi đã chỉ đạo các Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh rà soát và tăng cường nguồn lực cho cơ sở với số lượng khoảng 5% tổng số công chức, viên chức có mặt của đơn vị mình", Giám đốc Nguyễn Quốc Hữu cho biết.

Đặc biệt, chương trình này còn mở ra cơ hội cho những cá nhân nhiệt huyết, mong muốn cống hiến và trưởng thành từ thực tiễn. "Chúng tôi khuyến khích các cá nhân tự nguyện đăng ký đi công tác tại địa bàn cơ sở. Tỉnh ưu tiên lựa chọn những cán bộ, công chức có phẩm chất đạo đức tốt, kỹ năng giao tiếp xuất sắc, tinh thần trách nhiệm cao và am hiểu chuyên môn nghiệp vụ", đồng chí Hữu nói thêm.

Những nỗ lực không mệt mỏi của cả hệ thống chính trị tỉnh Thái Nguyên đang dần gặt hái những "quả ngọt" đầu tiên. Theo báo cáo của UBND tỉnh, trong 2 tháng vừa qua, công tác sắp xếp, kiện toàn nhân sự cấp xã đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận.

Theo công bố mới nhất, ngày 24/8/2025, tỉnh Thái Nguyên đã vươn lên xếp hạng 03/34 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương về bộ chỉ số này, đạt 85,16 điểm (tăng 0,57 điểm so với thời điểm xếp hạng ngày 17/8/2025).

Đây là một minh chứng không thể thuyết phục hơn cho thấy mô hình chính quyền 2 cấp đang phát huy hiệu quả, góp phần xây dựng một nền hành chính phục vụ, hiện đại và chuyên nghiệp.

Cuộc cải cách hành chính tại Thái Nguyên vẫn đang tiếp diễn. Mặc dù vẫn còn những thách thức ở phía trước, nhưng với sự lãnh đạo đúng đắn của Tỉnh ủy, UBND tỉnh, sự tham mưu chủ động của Sở Nội vụ và sự đồng lòng của toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, có thể tin tưởng rằng mô hình chính quyền 2 cấp sẽ tiếp tục được hoàn thiện, thực sự trở thành động lực quan trọng, giúp Thái Nguyên không chỉ đáp ứng tốt hơn các nhu cầu của xã hội mà còn tạo đà cho sự phát triển kinh tế - xã hội bứt phá.