Pháp khuyến khích tuyển dụng lao động cao tuổi

Văn bản này trước đó đã được Thượng viện thông qua trước kỳ nghỉ hè và là dự luật đầu tiên được các nghị sĩ xem xét trong khóa họp thường kỳ, một ngày sau bài phát biểu về cương lĩnh chính trị của Thủ tướng Sebastien Lecornu.

Trong lần đầu tiên phát biểu trước Quốc hội trên cương vị mới, Bộ trưởng Lao động Jean-Pierre Farandou đã hoan nghênh “sự hợp tác hiệu quả giữa các bên nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động”.

Trong đó, đáng chú ý là việc tạo ra một hình thức hợp đồng lao động mới mang tên hợp đồng tận dụng kinh nghiệm. Hợp đồng này được áp dụng thí điểm 5 năm, dành cho người từ 60 tuổi trở lên đang tìm việc, hoặc từ 57 tuổi nếu có thỏa thuận ngành nghề.

Dự luật cũng tăng cường nghĩa vụ đàm phán ở cấp ngành và doanh nghiệp về chính sách duy trì việc làm cho người lớn tuổi, đồng thời điều chỉnh quy định về bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, người lao động lần đầu tham gia thị trường này chỉ cần làm việc tối thiểu 5 tháng, thay vì 6 tháng, để đủ điều kiện hưởng trợ cấp.

Doanh nghiệp tham gia được linh hoạt hơn trong việc sử dụng lao động lớn tuổi, đặc biệt là quyền cho về hưu khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu toàn phần. Đồng thời được miễn giảm các khoản đóng góp liên quan đến trợ cấp nghỉ hưu.

Một điều khoản khác bãi bỏ giới hạn 3 nhiệm kỳ liên tiếp đối với đại diện trong ủy ban xã hội và kinh tế (CSE), đáp ứng yêu cầu của các tổ chức công đoàn. Ngoài ra, dự luật cũng cụ thể hóa thỏa thuận đạt được ngày 25/6 giữa phần lớn công đoàn và toàn bộ giới chủ, nhằm thúc đẩy các cơ chế chuyển đổi nghề nghiệp.