Lương cao, hậu đãi tốt, kỹ sư CNTT vẫn "nhảy việc" liên tục

Dự báo, năm 2018, khi thị trường Việt Nam cần 350.000 lao động trong lĩnh vực CNTT nhưng khả năng đáp ứng là 200.000 người (còn thiếu hơn 40%).

Một trong những vấn đề làm đau đầu các doanh nghiệp là dù trả lương cao, đãi ngộ lớn, nhân lực CNTT vẫn "đứng núi này trông núi nọ". 

Khó khăn nhất là các doanh nghiệp khởi nghiệp vì họ không đủ tiềm lực để cạnh tranh trong việc thu hút lao động. Còn với một số doanh nghiệp lớn, để đáp ứng nguồn nhân lực lâu dài đối phó với việc "nhảy việc" họ đã kết hợp với các trường đại học về CNTT để đào tạo nguồn từ khi các nhân lực còn là sinh viên trên ghế nhà trường.    

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!