Hơn 50% nhân viên chăm sóc sức khỏe tại Mỹ có kế hoạch chuyển đổi công việc

Điều này khiến tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành chăm sóc sức khỏe ở Mỹ có thể trở nên cấp bách hơn nữa.

Báo cáo mới của Harris Poll phối hợp với Strategic Education Inc. - được công bố vào ngày 15/9 - đã nêu bật những mối quan tâm hàng đầu trong ngành y tế Mỹ. Theo đó, ngành y tế Mỹ phải duy trì, hỗ trợ và phát triển lực lượng lao động - những người đang phải đối mặt với tình trạng luân chuyển nhân sự cao, kiệt sức và bất mãn.

Theo báo cáo, 37% nhân viên chăm sóc sức khỏe hài lòng với vị trí hiện tại và 32% cảm thấy được chủ lao động coi trọng. Trong khi đó, sự bất mãn đang khiến hơn một nửa số nhân viên chăm sóc sức khỏe ở Mỹ lên kế hoạch nghỉ việc hoặc chuyển đổi công việc mới hoàn toàn.

Báo cáo cho thấy sự mệt mỏi về mặt cảm xúc, kiệt sức, lương thấp, phúc lợi không đầy đủ và thiếu cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp hoặc cơ hội học tập là những lý do chính khiến nhân viên y tế cảm thấy không hài lòng với công việc của mình.

Báo cáo lưu ý rằng việc giữ chân nhân viên - đặc biệt là thế hệ Millennials và Gen Z - là rất quan trọng nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng của dân số đang già hóa nhanh chóng ở Mỹ.

Theo Cục Điều tra Dân số, tất cả những người thuộc thế hệ bùng nổ dân số sẽ ít nhất 65 tuổi vào năm 2030. Hơn 73 triệu công dân Mỹ dự kiến sẽ tác động đến năng lực của hệ thống chăm sóc sức khỏe Mỹ - vốn được dự báo sẽ thiếu hụt gần 700.000 nhân viên y tế vào năm 2037. Cơ quan Quản lý Tài nguyên và Dịch vụ Y tế (HRSA) lưu ý rằng tình trạng thiếu hụt dự kiến sẽ nghiêm trọng nhất đối với nhóm y tá, y tá thực hành được cấp phép và bác sĩ.