Lao động khu vực công tại Nhật Bản sắp được tăng lương cơ bản mạnh nhất trong 34 năm, động thái có thể góp phần thúc đẩy chu kỳ tăng lương và giá cả mà Ngân hàng trung ương Nhật Bản (BoJ) lâu nay kỳ vọng như một điều kiện để tiếp tục siết chặt chính sách tiền tệ.
Theo khuyến nghị công bố ngày 8/8 của Cơ quan Nhân sự Quốc gia Nhật Bản, mức lương cơ bản trung bình hàng tháng của công chức trong năm tài khóa hiện tại (kết thúc vào tháng 3/2026) sẽ tăng 3,62%, mức tăng mạnh nhất kể từ năm 1991. Nếu cộng thêm phần điều chỉnh lương tự động đã được áp dụng trước đó, tổng mức tăng lương năm nay sẽ đạt 5,1%. Thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến khoảng 280.000 lao động.
Việc lương khu vực công được nâng lên được xem là tín hiệu tích cực đối với các nhà hoạch định chính sách của BoJ, trong bối cảnh ngân hàng trung ương này đang tìm kiếm sự lan tỏa bền vững của tăng lương nhằm hỗ trợ lạm phát ổn định. Thống đốc BoJ Kazuo Ueda gần đây đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác nhận "cơ chế tích cực" giữa lương và giá cả khi đánh giá thời điểm phù hợp để có thể nâng lãi suất tiếp theo.
Lương khu vực công tại Nhật Bản thường điều chỉnh theo xu hướng khu vực tư. Trong vòng đàm phán tiền lương năm nay, các doanh nghiệp và tổ chức công đoàn lớn nhất nước này đã thống nhất mức tăng tổng thể 5,25%, trong đó lương cơ bản tăng 3,7%.
Đối với đề xuất lần này, cơ quan nhân sự đã sử dụng dữ liệu lương từ các doanh nghiệp lớn – tức các công ty có từ 1.000 nhân viên trở lên – để làm cơ sở đưa ra mức đề xuất tăng lương cho công chức trung ương. Trước đây, lương công chức thường được so sánh với các doanh nghiệp nhỏ hơn trong khu vực tư, dẫn đến mức điều chỉnh thấp hơn.
Việc lương khu vực công tăng chậm hơn khu vực tư đã gây lo ngại cho Thủ tướng Shigeru Ishiba, người xem việc tăng lương là một ưu tiên chính sách quan trọng. Bản kế hoạch kinh tế - tài khóa mới nhất của Chính phủ Nhật Bản cũng bao gồm cam kết cải thiện chế độ đãi ngộ cho công chức.
Trong bối cảnh dân số Nhật Bản suy giảm, khu vực công ngày càng chịu áp lực phải đưa ra mức lương cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài. Theo một báo cáo của Cơ quan Nhân sự Quốc gia Nhật Bản, số lượng sinh viên mới tốt nghiệp đăng ký thi vào công chức trong mùa Xuân năm nay đã giảm xuống mức thấp kỷ lục. Để đối phó với tình trạng trên, cơ quan này đã đề xuất nâng lương khởi điểm hàng tháng thêm hơn 5% trong năm nay.
Bộ Tài chính Nhật Bản ước tính, việc thực hiện đề xuất tăng lương này sẽ khiến ngân sách nhà nước tăng thêm khoảng 334 tỷ yen (tương đương 2,3 tỷ USD).
Bình luận (0)