Làn sóng cắt giảm nhân sự tại Nhật Bản gia tăng

Làn sóng cắt giảm nhân sự tại Nhật Bản gia tăng

Theo báo Nikkei, khảo sát của Tokyo Shoko Research cho hay, tính đến cuối tháng 8/2025, số người nghỉ hưu sớm và nghỉ hưu tự nguyện được công bố tại các doanh nghiệp niêm yết ở Nhật Bản là 10.108 người với 31 công ty, cao hơn con số của cả năm 2024 là 10.009 người. Dù số lượng doanh nghiệp giảm hơn 20% so với cùng kỳ năm trước, số lượng nhân sự lại tăng gần 40%.

Tuy số lượng công ty tham gia tiến trình cắt giảm nhân sự ít hơn năm trước, nhưng các đợt cắt giảm quy mô lớn tập trung vào lứa tuổi quản lý, đặc biệt trong ngành sản xuất đang khá phổ biến. Trước những thay đổi của môi trường kinh doanh như chính sách thuế quan khắc nghiệt dưới thời Chính quyền Tổng thống Mỹ Donald Trump và viễn cảnh kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo (AI), phong trào cải cách cơ cấu nhân sự của doanh nghiệp từ nước ngoài đang lan dần sang Nhật Bản.

Làn sóng cắt giảm nhân sự cũng lan sang nhiều ngành khác và cả các doanh nghiệp tầm trung. Nguyên nhân chính dẫn đến làn sóng cắt giảm nhân sự nằm ở sự bất ổn kinh tế do chính sách thuế quan Mỹ. Hãng sản xuất máy khâu lớn JUKI đã kêu gọi nghỉ hưu tự nguyện đối với nhân viên chính thức, bao gồm cả những người được tái tuyển dụng từ 50-65 tuổi. Công ty cho rằng do chính sách thuế quan của chính quyền Tổng thống Trump và môi trường kinh doanh vẫn khó khăn, nên cần “tối ưu hóa phân bổ nguồn nhân lực và quy mô vận hành”.

Sự phát triển nhanh chóng của quá trình số hóa cũng thúc đẩy các doanh nghiệp chuyển đổi cơ cấu nhân sự. Việc ứng dụng AI giúp các công ty có thể cắt giảm chi phí một cách hiệu quả hơn. Khi xu hướng tăng lương ngày càng mạnh, gánh nặng chi phí cố định dự kiến sẽ tăng, khiến những doanh nghiệp phải tập trung đầu tư hơn nữa để đảm bảo năng lực cạnh tranh. Điều đó buộc họ phải rà soát lại cấu trúc chi phí nhân sự, đặc biệt là đối với lớp quản lý trung niên và lớn tuổi vốn có mức lương cao, nhằm củng cố nền tảng kinh doanh.