Cụ thể, các công ty tư nhân và cơ quan chính quyền có từ 25 lao động trở lên sẽ phải được chứng nhận của chính quyền công nhận chính sách trả lương của công ty là công bằng và không phân biệt trên cơ sở giới tính của người lao động.
Công ty nào vi phạm sẽ bị phạt hành chính. Trước đó, phụ nữ Iceland có mức lương trung bình thấp hơn các đồng nghiệp nam làm công việc tương tự từ 14-18%. Sáng kiến về luật trả lương công bằng nhận được sự ủng hộ lớn trên khắp cả nước.
Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!
Bình luận (0)